公司只给120天产假怎么办
那么，针对这种情况，我们要怎么办？ 一、产假结回到公司后，先和公司沟通，并做好取证，如果公司坚持不按法规给产假或克扣了产假工资，那么可以去申请劳动仲裁。生育产假98天。
产假期间也没有工资。你好，针对你咨询职工的特殊劳动保护权利受到侵害的救济问题，现回复如下:根据《湖南省人口与计划生育条例》第二十一条，合法定生育条件的夫妻。
陪产假公司只给7天
首先，我们明确一点，国家法定的产假是98天。但这并不适用于所有女性员工，依据《女职工劳动保护特别规定》第七条规定：女职工生育享受98天产假。关于四川在职女员工产假天数，国家国定98天，加四川省计划生育条例60天，总共158天，公司只给休98天，是否违法？如果违法，怎样维权。
。可以向劳动局投诉的，申请劳动仲裁的流程如下。1、提交劳动仲裁申请书，教资退费需要提前申请吗包括劳动者的基本信息、用人单位的基本信息、仲裁请求及事实理由、证据及证据来源等。
产假只给90天是否违法
根据女职工劳动保护特别规定，女职工生育享受98天产假是合理的，并不是158天，所以不能去劳动仲裁告公司；用人单位违反本规定，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法投诉、举报、申诉。
产假98天太短了
公司只给98天产假是否违法要看当地的规定。98天产假是国家法定产假，新东方考研机构如何退费有的省市会长产假，如果有规定长的，公司只给98天，则是违法。例如。现在产假158天，但公司只给我了98天，我该怎么办 劳动纠纷 2021-03-07 01:02 1180人浏览 问题相似，细节或证据不同。
产假只有98天是向劳动局投诉吗
“陕西省规定女职工可休158天产假，网课退费直接立案麻烦吗而我妻子所在的公司只给放98天产假。”市民先生说，学生退学退费的相关规定妻子临近生产，向单位提交产假申请，而公司工作人员告诉妻子。可以找劳动监察大队反映情况，建议找律师为您维权，可以点击头像进入主页，联系律师。
在公司上班我又啥都不能干，领导就批准我事假休息，(觉得一个没用的人待公司还得给工资)现在公司缺人，微信购买到病犬怎么维权领导说产假只有98天，让我12.7就得到岗。法律客观：《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿。
